Väärtuse kontseptsioon
Usume, et meie esimene vastutus on patsientide, arstide ja õdede, emade ja isade ning kõigi teiste ees, kes meie tooteid ja teenuseid kasutavad.Nende vajaduste rahuldamiseks peab kõik, mida teeme, olema kvaliteetne.Peame pidevalt pingutama, et pakkuda väärtust, vähendada oma kulusid ja säilitada mõistlikud hinnad.Klientide tellimusi tuleb teenindada kiiresti ja täpselt.Meie äripartneritel peab olema võimalus teenida õiglast kasumit.
Vastutame oma töötajate ees, kes töötavad meiega kogu maailmas.Peame pakkuma kaasavat töökeskkonda, kus iga inimest tuleb käsitleda kui indiviidi.Peame austama nende mitmekesisust ja väärikust ning tunnustama nende teeneid.Neil peab olema turvatunne, eneseteostus ja eesmärk oma töös.Hüvitis peab olema õiglane ja piisav ning töötingimused puhtad, korras ja ohutud.Peame toetama oma töötajate tervist ja heaolu ning aitama neil täita perekondlikke ja muid isiklikke kohustusi.Töötajad peavad julgelt tegema ettepanekuid ja kaebusi.Kvalifitseeritud isikutel peavad olema võrdsed võimalused töötamiseks, arendamiseks ja edasijõudmiseks.Peame pakkuma kõrgelt võimekaid juhte ning nende tegevus peab olema õiglane ja eetiline.
Kasutamise kontseptsioon
Tänapäeva ettevõtete vaheline konkurents on lõppkokkuvõttes talentide konkurents.Inimeste valiku ja ametisse määramise kanalite avardamiseks murda traditsiooniline tööhõivemehhanism, kehtestada avatud, võrdse, konkurentsivõimelise ja teenetepõhise töötamise põhimõtted ning muuta „hobuste võiduajamine“ „hobuste võiduajamiseks“.Ettevõtted peavad alati järgima "võimekate, keskpäraste ja tegevusetute hülgajate" tööhõivemehhanismi, looma kiireloomulise vastutustunde "ükski pingutus pole viga" ja looma institutsionaalse keskkonna, milles on silmapaistvad juhtimistalendid. välja paistma.
Keskastme kaadrite puhul rakendage igakülgselt konkurentsipõhise värbamise, kvantitatiivse hindamise, regulaarse rotatsiooni ja mittekõrvaldamise juhtimismeetodeid;tavatöötajate jaoks on vaja nõuda kahesuunalist valikut, ametikohtade määramist, vastutuse määramist, inimeste määramist ning volituste ja kohustuste selgitamist;et tõeliselt mõista "Keskpärased lähevad alla, jõudeolevad hülgavad", luua kvaliteetne kaadrimeeskond ning valida kvalifitseeritud ja suurepärased vastutajad kõigil tasanditel.Inimestele orienteeritud ettevõte nõuab alati, et "meritokraatia on kasutada ja talent on teenida" ja "inimesed kasutavad oma andeid parimal viisil".Kehtestada talentide valiku teadlikkus "nii võimete kui ka poliitilise aususe, esituse valiku kohta".Samal ajal viiakse ellu "sisehariduse ja välise tutvustamise" strateegia.Täpsemalt on see talentide kasvatamine ja säilitamine seestpoolt;väljastpoolt tulevate talentide vastuvõtmiseks ja tutvustamiseks.
Edu kontseptsioon
Igaühel on elus oma ideaalid ja eesmärgid.Kiiduväärt on see, et neis peab olema faktidest tõe otsimise vaim, olema maalähedane, analüüsima objektiivselt ja rahulikult nii enda eeliseid kui ka reaalse ühiskonna ja keskkonna objektiivseid tingimusi ning sõnastama realistlikumaid.Etapi eesmärgid, näiteks pikaajalised, kesk- ja lühiajalised eesmärgid.Lühiajaliste eesmärkide saavutamiseks peate igal ajal lünki kontrollima, enda üle järele mõtlema ja motiveerima ning leidma oma pingutustele suuna.Laske siis väikestel õnnestumistel end jätkuvalt motiveerida edasi liikuma, ühelt õnnestumiselt teisele Teise edu poole, kui ühel päeval järsku tagasi vaadates mõistame, et oleme elus juba saavutanud palju etappe, mille üle oleme uhked. kohta.
Muidugi käivad edu ja ebaõnnestumised alati käsikäes.Ilma ebaõnnestumiseta pole sellist asja nagu edu.Peamine on näha meie suhtumist ebaõnnestumisse.Peame ebaõnnestumisega silmitsi seisma.Ebaõnnestumine ei tähenda igavesti, sest ebaõnnestumine on elus pöördepunkt.Kui teate, kuidas ebaõnnestuda, võite uuesti tõusta ja leida ebaõnnestumise põhjuse, nii et edu kutsub teid.Maailma lihtsaim asi on püsivus ja kõige raskem on püsivus.Seda on lihtne öelda, sest igaüks saab sellega hakkama nii kaua, kui ta on valmis seda tegema;on raske öelda, sest see on tõesti võimalik, kuid lõppude lõpuks saavad seda teha vaid vähesed.Ja edu seisneb visaduses.See on saladus, mis pole salapärane.
Suhtumise kontseptsioon
Suhtumine määrab kõik!Ainult säilitades positiivset suhtumist, tehes asju südamega, pannes kõige olulisema energia kõige olulisematele asjadele, keskendudes oma karjäärile ja edule, makstes oma suurima entusiasmi ja püüdledes tipptaseme poole: suudame anda meile suurima motivatsiooni edu saavutamiseks, me suudame Ainult siis, kui suudame oma suurima potentsiaali ära kasutada, saab meie võimetega kaasneda suurem uuendusmeelsus ja loovus!Teeme asju hästi ja teeme oma tööd suurepäraselt!
